企业团队有两种人：新人和老人，怎么让团队中新老员工快速融合，达到1+1大于2的团队协作效果？

　　新入职员工虽然很想有所作为，但刚上班不了解企业、初来报到，做事难免缩头畏脚，老员工激情不再，守旧有余而创新不足。在这个环境下，两种不状态的员工并存，都是需要一场拓展训练来打破现状，重新激发对工作的热情、对团队的信任、对企业战略目标的理解。

　　尤其是员工流动性特别大的行业，企业想要留下掌握新兴技术的人才除了工资待遇之外，怎么让新入职员工在短时间内感受企业的文化、认同企业发展、对企业产生归属感，是企业的重中之重。

　　新老员工融合的拓展课程，根据集体、类军训的活动帮助企业展示良好的文化和企业形象，让新老员工在同一个维度感受企业文化、通力合作、互相帮助，有效提升新老员工对企业的归属感。

　　新员工入职拓展训练课程一般为2天1夜，充裕的训练时间可以让参训队员对课程的体验更深刻、训练效果更好。企业能够根据实际情况安排训练时间，建议一般不要在周末安排，这样会占用员工的私人时间，打击参训热情。如果一定要在周末安排，建议给予补休。

　　新员工入职训练课程项目通常有：穿越火线、毕业墙、南水北调、高空挑战、信任背摔、七巧板、鼓舞飞扬、世纪球、孤岛求生、妙笔生花、钻木取火、无轨电车、袋鼠跳、多人多足等。这样的项目非常有趣好玩、新潮刺激，在训练中很容易让参训队员感悟到团队协作的重要性。