如今户外拓展训练对于一个公司来说是很重要的。那么哪些人需要户外拓展训练?企业员工什么时候需要拓展训练呢?让我们一起来了解一下吧！

一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

　　体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设计了有挑战性的同时还充满趣味的任务，对于这些管理者调整甚至全方面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花。

二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。

　    户外拓展项目讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还可以帮助他们培养独立思考问题的能力，帮助他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

三、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

　　员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;同时也会有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，如果企业公司给员工来一场拓展培训，让员工一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

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